KoderLine
KoderLine
Обслуживание и внедрение
программного обеспечения

Новости

События и мероприятия компании

Новости компании

Анна ЧАЩИНА: от стажера до руководителя отдела

История успеха
05 Апреля 2016

Прошли времена споров, кто лучше в роли руководителя – мужчины или женщины. Договорились, что в каждой сфере свои предпочтения. Если же взять усредненные показатели, то по данным Международной организации труда треть руководящих должностей в компаниях, фирмах, на предприятиях занимают женщины (в исследованиях приняли участие более 1000 компаний из более чем 100 стран мира). В основном, это представители малого и среднего бизнеса. Как показывает практика, женщины более эффективны в принятии командных решений, а мужчины характеризуются решительными персональными действиями. Хотя многое зависит от направления деятельности.

 Про руководителя отдела внедрения компании «Кодерлайн» Анну ЧАЩИНУ можно сказать точно: она умеет принимать командные решения.

…Математик по образованию, с опытом работы в крупной игровой корпорации Анна решила закончить курсы программирования, чтобы получить новую специальность и искать работу уже в этом направлении после выхода из декретного отпуска. Правда, больше знаний получила путем самостоятельного изучения материала – видео уроки, книги, нежели на курсах, но настрой на работу был серьезный.

В марте 2014 года разместила резюме в Интернете, и сразу же получила приглашение на собеседование в компанию «Кодерлайн» на вакантную должность программиста. Поскольку опыта у Анны не было, то руководитель компании Андрей Бербека принял ее стажером, и он же первое время помогал осваивать азы, когда находил «окна» среди текущей работы. Полгода были сложными...

С приходом более опытного Владимира Костюка процесс освоения нового дела ускорился, появились первые клиенты, первые решенные задачи, выполненные проекты. А через год Аня возглавила отдел внедрения вместо сменившего место жительства Владимира. «Стечение обстоятельств» – так определяет Аня свое назначение, и с улыбкой добавляет: «Руководство компании решило, что хуже не будет, если назначат меня на освободившуюся должность».

Теперь она проводит собеседования с претендентами на работу, обучает стажеров, направляет и распределяет работу между сотрудниками, решает организационные вопросы. Иногда бывшие клиенты напомнят о себе вопросами, просьбами. Перечень служебных обязанностей немаленький, ведь за это время значительно выросла численность отдела – с четырех до тридцати программистов во Львове, Кривом Роге, Харькове. В основном они участвуют в больших интересных проектах, имеют постоянную загрузку.

– Самый сложный участок работы — это собеседования, так как приходится выкладываться эмоционально, продавая компанию и решая судьбу человека, – уточняет Чащина. – Всех претендентов настраиваю, что работы будет много, обучаться придется постоянно, быть в курсе изменений, новинок. Если человек не готов работать в таком ритме, не принимает условия, то дальше мы не тратим время друг друга.

Ей удалось сохранить кадровый костяк профессионалов, а для пополнения команды новыми сотрудниками предложила открыть ИТ-Академию, где занятия ведет сертифицированный преподаватель ЦСО Марьяна Луцишин. Отпала необходимость принимать кандидатов без опыта, им предлагают пройти обучение, попробовать свои силы и твердость намерений. Это трудозатратный процесс, но время показывает, что предложенный алгоритм действий выбран удачно: есть специалист, который может уделить время новичкам с определенной целью, при этом опытных внедренцев не отрывают от работы с клиентами.

Руководитель отдела убеждена, что в любом проекте важна команда, члены которой проникнуты духом единства, чувствуют свою востребованность и значимость, заботу о себе. Тогда все получается, цели достигаются, проблемы решаются. Чисто интуитивно (а может чисто по-женски?) Анна избрала именно такой стиль работы, понимая, что в мелочах скрыта основная суть.

– За время работы в компании поняла, что если хочешь достичь поставленных целей, то надо быть активным человеком: писать, звонить, заходить, стучаться, напоминать о себе. Теперь мне легко работать и эту же мысль стараюсь донести до остальных, – сказала Чащина.

Будучи реалистом, Аня отдает себе отчет, что все течет, все изменяется, и какие повороты ждут впереди, сейчас никто не скажет и соломку не подстелет. Она продолжает заниматься самообразованием, так как программирование – очень живая сфера, быстро изменяющаяся, и надо быть в курсе новшеств. А главными жизненными установками по-прежнему остаются уверенность в себе, надежда на свои силы и внимание к мелочам, если дело касается командной работы.

Яндекс.Метрика